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Tiempo de descanso para el bocadillo: ¿trabajo efectivo o recuperable?

Tiempo de descanso para el bocadillo: ¿trabajo efectivo o recuperable?

12/09/2017 - Author: Lourdes López Cumbre

Tiempo de descanso para el bocadillo: ¿trabajo efectivo o recuperable?El descanso durante la jornada («tiempo de descanso para el bocadillo») constituye un derecho laboral cuando aquélla supera las seis horas continuadas de actividad diaria. Su calificación como tiempo de trabajo efectivo —retribuido y no recuperable— dependerá de lo establecido en el Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. En una reciente sentencia, el Tribunal Supremo entiende que, aunque la empresa haya venido tolerando que dicha pausa se compute como trabajo efectivo para los trabajadores, no cabe deducir a priori que se trate de una condición más beneficiosa.


1. El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores obliga a establecer un periodo de descanso diario no inferior a quince minutos cuando la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así se establezca por Convenio Colectivo o contrato de trabajo. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos y deberá fijarse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media...

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